用人单位因病辞退员工怎么赔

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。一旦员工因病无法正常工作，有些用人单位就会动辞退员工的念头。这时候员工就会很迷茫，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，用人单位因病辞退员工的赔偿问题是有法律规定的，下面就来详细说说。

一、用人单位辞退患病员工的条件

用人单位不能随意辞退患病员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作，因生病请了一段时间的病假，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他合适的岗位，他还是不能胜任，这种情况下，公司就可以按照规定辞退他。

二、经济补偿的计算方式

如果用人单位合法辞退患病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、用人单位违法辞退的赔偿

如果用人单位没有按照法律规定的条件和程序辞退患病员工，就属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司在员工医疗期内就辞退员工，或者没有提前三十日书面通知员工也没有额外支付一个月工资，就属于违法辞退。假设小赵在公司工作了两年，月平均工资是6000元，公司违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、员工维权的途径

如果员工认为用人单位辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以与用人单位协商解决，争取达成一致的赔偿方案。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工遇到用人单位因病辞退的情况，不要慌张，要了解自己的权益和应得的赔偿。在维权过程中，要注意收集和保留证据，按照合法的途径来解决问题。

辞退员工的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。