旷工单位辞退患病员工最新如何补偿

人在职场难免会生病，可要是在生病期间因为没办法正常上班，被单位以旷工为由辞退了，这可太让人糟心了。很多员工遇到这种事都会懵，搞不清自己到底有没有权利获得补偿，该怎么去争取。毕竟大家辛苦工作，为单位付出了那么多，生病本来就够难受的，还要面临被辞退的困境，这时候了解相关的补偿规定就显得尤为重要。接下来咱们就详细说说在这种情况下员工能获得怎样的补偿。

一、判断辞退是否合法

单位以旷工为由辞退患病员工，首先要判断这个辞退行为合不合法。如果员工已经按照规定向单位提交了病假申请，并且有正规医院出具的诊断证明等材料，那单位以旷工辞退就可能不合法。比如小李因为突发急性阑尾炎住院，及时向单位请了病假，还提供了医院的诊断书和住院证明，可单位却以他没到岗上班算旷工把他辞退了，这种情况大概率就是不合法的。但要是员工没有按规定请假，或者提供的病假材料有问题，那辞退可能就是合法的。

二、合法辞退的情况

要是单位的辞退行为合法，也就是员工确实存在严重违反单位规章制度，比如多次不按规定请假旷工等情况，那单位一般不需要支付额外的补偿。不过，单位还是要按照员工实际工作的天数支付相应的工资。就像小张经常无故旷工，也不跟单位请假说明情况，单位依据规章制度将他辞退，这种情况下单位只需结算小张的工资就行。

三、违法辞退的补偿标准

如果单位属于违法辞退患病员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照员工在单位的工作年限来算的。员工在单位工作每满一年，单位要支付相当于两个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向员工支付相当于一个月工资的赔偿金。例如小赵在单位工作了三年，月工资是五千元，那单位违法辞退他就需要支付三乘以二再乘以五千，也就是三万元的赔偿金。

四、争取补偿的途径

员工觉得自己被违法辞退，可以先和单位进行协商。协商的时候要准备好自己的病假申请材料、医院诊断证明等，向单位说明情况，要求合理的补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供自己的身份证明、劳动合同、与单位沟通的记录、病假材料等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查。员工还可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

员工被单位以旷工为由辞退后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在争取赔偿的过程中，也可能会遇到各种复杂的情况，比如单位继续耍赖不执行赔偿，或者对仲裁结果提出异议等。要是遇到这些难题，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷案件的经验，执业资质也能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。