工作一年没有合同被开除了怎么办

很多人外出打工，就盼着能有个稳定的工作，多赚点钱改善生活。可要是在一个单位辛辛苦苦工作了一年，既没签合同，还突然被开除，这可就糟心透了。没合同，自己的工作权益就像没了保障，被开除又意味着失去了收入来源，换做是谁遇到这种情况，心里肯定都不好受。那遇到工作一年没有合同还被开除的情况该咋办呢？接下来咱们就好好说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。而且用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年的话，经济补偿金是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。比如小张在一家小公司工作一年没签合同，突然被开除，他就有权利要求公司支付十一个月双倍工资差额以及两个月工资的赔偿金。

二、收集证据材料

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小李工作时，单位通过银行转账发工资，他就可以去银行打印工资流水单；工作中有和同事、领导的工作沟通聊天记录，也可以截屏保存。有了这些证据，才能更好地维护自己的权益。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位负责人说明情况，提出自己合理的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。说不定单位了解情况后，愿意主动解决问题。比如小赵遇到这种情况，和单位领导诚恳沟通，单位认识到自己的错误，很快就支付了相应的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。比如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了充分的证据，最终成功获得了应有的赔偿。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作一年没有合同还被开除，解决问题后可能还会遇到新的状况，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决，又该怎么处理；要是之后再找工作，如何避免类似的情况再次发生等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。