公司跟员工没签合同有什么处罚吗

在公司里上班，员工和公司之间的合同就像是一把保护伞，保障着双方的权益。可有些公司为了图省事或者其他原因，不跟员工签合同。这看似是公司占了便宜，实际上却藏着不少风险。不签合同，员工的权益没了保障，公司也可能面临一系列的麻烦。那么公司跟员工没签合同到底会有什么处罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同需支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付11个月。比如小李在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付5000元，相当于每个月给小李10000元。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种更稳定的保障，意味着除非有法定情形，否则公司不能随意解除劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年多，公司一直没和他签合同，那么从满一年的那天起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。公司要是想辞退小张，就得有合理的理由，不然就要承担相应的法律责任。

三、员工维权途径

员工遇到公司不签合同的情况，可以通过以下途径维权。首先是协商，员工可以先和公司沟通，要求签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司改正。员工还可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司应采取的措施

公司为了避免这些处罚，应该及时和员工签订合同。在签订合同前，要明确合同的各项条款，保障双方的权益。同时，公司要建立完善的人事管理制度，规范员工的入职、离职等流程。如果公司因为疏忽或者其他原因没有及时签订合同，要尽快和员工补签，并按照法律规定支付相应的赔偿。

公司不跟员工签合同可不是小事，会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等处罚。员工遇到这种情况也不用害怕，可以通过合法途径维护自己的权益。而公司则应该重视合同签订问题，避免不必要的法律风险。

公司和员工签订合同后，还可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如工资调整、工作内容变更、合同解除等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理公司与员工的法律问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。