公司安排工作太多被辞退怎么赔

在职场上，很多打工人都有过被公司安排过多工作的经历。天天加班加点，累得够呛，可还是做不完那些堆积如山的任务。有些时候，因为实在没办法完成过量的工作，还可能被公司以不能胜任工作为由辞退。这就让人很憋屈，明明是公司安排不合理，最后却要员工来“背锅”。那要是真遇到公司因为安排工作太多把员工辞退的情况，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司以工作安排过多导致员工无法完成而辞退员工，这种情况首先要判断是否合法。如果公司没有合理的考核标准，也没有给员工提供必要的培训和支持，仅仅以工作量大员工做不完就辞退，很可能是违法辞退。比如一家小公司，突然接了一个大项目，把所有任务一股脑都压给几个员工，也不考虑员工原本的工作负荷和能力范围，员工没完成就被辞退，这大概率就是不合法的。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司有合理的证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了两年半，月工资是5000元，若公司合法辞退他，就需要支付2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司属于违法辞退，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那就要支付12500×2=25000元的赔偿金。所以，判断公司辞退是否违法很关键，这直接关系到员工能拿到多少赔偿。

四、维权的操作要点

员工遇到这种情况，首先要注意收集证据，比如劳动合同、工作任务安排表、加班记录、与领导关于工作的沟通记录等。这些证据能证明公司安排的工作量是否合理，以及自己是否尽力完成工作。然后可以先和公司协商赔偿事宜，协商的时候要注意保留聊天记录或者录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当员工拿到公司的赔偿后，可能会面临再就业的问题，比如如何在新的工作中避免再次遇到类似不合理的工作安排。而且在后续的职场生涯中，也可能会遇到其他劳动权益方面的纠纷。这时候律图网就能发挥大作用了。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。无论你是再就业遇到问题，还是有其他劳动纠纷，都可以到律图网咨询本地律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。