自动离职后能够申请哪几种赔偿

打工人在职场上总会遇到各种各样的情况，有时候可能因为公司的某些做法实在让人忍无可忍，或者自身有更好的发展机会，就选择了自动离职。可离职之后才反应过来，自己是不是还有一些权益没争取。很多人就会有疑问，自动离职后到底能不能申请赔偿，又能申请哪几种赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、被迫自动离职可申请经济补偿

如果员工是被迫自动离职的，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的工作环境与实际严重不符；或者未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据劳动合同法相关规定，员工以此为由主动离职是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在一家公司工作了3年，月工资5000元，因为公司拖欠工资他被迫离职，那么他就可以获得3×5000=15000元的经济补偿。

二、工资及加班费结算赔偿

自动离职后，员工有权要求公司结算清楚在职期间的工资。如果存在加班情况，公司还应支付加班费。计算加班费时，需要根据不同的加班时间来确定标准。工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小李在法定节假日加班了一天，他的日工资是200元，那么公司就应支付他200×3=600元的加班费。

三、未休年假补偿

员工在工作期间享有年休假的权利，如果公司没有安排员工休年休假，也没有按照规定给予相应补偿，员工自动离职后是可以要求公司给予未休年假补偿的。未休年假补偿一般按照日工资收入的300%支付。比如小张在公司工作一年，应享有5天年假但未休，他的日工资是300元，那么公司应支付给他的未休年假补偿就是300×5×3=4500元。

四、如何申请赔偿

当员工自动离职后想要申请赔偿，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些都能证明自己的工作情况和应得权益。然后可以先和公司进行协商，友好地沟通赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，详细说明自己的诉求和事实情况。若投诉后还是没有解决问题，还能申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼。

自动离职申请赔偿的事儿处理完后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，又会让咱陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。