在职没签劳动合同能不能要双倍工资

很多打工人都有过这样的经历，入职之后公司一直拖着不签劳动合同，心里难免犯嘀咕，这会不会影响自己的权益呢？尤其是工资方面，没签合同是不是就吃了亏？其实啊，没签劳动合同，劳动者是有可能拿到双倍工资的。下面就来详细说说在职没签劳动合同要双倍工资这件事儿。

一、要双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者的一种保护，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如说，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、满足要双倍工资的条件

要拿到双倍工资，得满足一定条件。首先，得存在实际的劳动关系。这意味着劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬。其次，是用人单位的原因导致没签合同。如果是劳动者自己不愿意签合同，那就不能主张双倍工资了。比如小李入职后，公司让他签合同，他觉得麻烦一直拖着不签，这种情况就不能要求双倍工资。并且，主张双倍工资是有时间限制的，从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内才行。

三、收集证据的要点

要主张双倍工资，证据很关键。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，比如银行转账流水，上面会显示用人单位给劳动者发工资的记录；工作证、考勤记录等也能证明劳动者在用人单位工作。还有同事的证人证言，也能起到一定的证明作用。比如小王在主张双倍工资时，就拿出了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还有同事给他作证，这些证据让他的主张更有说服力。

四、协商与投诉的途径

发现用人单位没签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是有用的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

五、申请劳动仲裁的流程

要是协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要准备好前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极陈述自己的主张，提供证据。比如小赵申请劳动仲裁主张双倍工资，他在庭上详细说明了自己的工作情况，出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

在职没签劳动合同要到双倍工资后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位会不会因为这件事儿给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，提供专业的建议，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。