工伤期间上班可以领双倍工资吗

不少人在工作中受了工伤，可因为各种原因，还没等完全康复就返回岗位继续上班。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤期间上班能不能领双倍工资呢？这可不是个小问题，双倍工资意味着收入能大幅增加，对很多人来说都很重要。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这双倍工资主要是针对未签劳动合同的情况，和工伤期间上班并没有直接关联。举个例子，小李入职一家公司后，公司一直没和他签合同，工作了三个月后，小李受了工伤，在工伤期间继续上班，他能拿到双倍工资是因为公司没签合同，而不是因为工伤期间上班。

二、工伤期间工资的正常发放

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小张在工地受伤，医生建议休息6个月，那这6个月里单位要按他受伤前的工资标准正常发工资。如果小张在这6个月内提前回单位上班了，他也只能按正常工资标准拿，没有双倍工资。

三、加班工资的情况

要是工伤职工在工伤期间上班时，用人单位安排了加班，那么就可以按照法律规定获得加班工资。加班工资是有明确计算标准的，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如小王在工伤期间，单位安排他在周末加班，那他就能拿到两倍的加班工资，但这和双倍工资不是一回事。

四、协商与维权途径

如果工伤职工认为自己应该获得双倍工资，可以先和用人单位进行协商。协商时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小赵觉得自己工伤期间上班该拿双倍工资，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

工伤期间上班能不能领双倍工资，关键得看具体情况。一般情况下，工伤期间上班是没有双倍工资的，但如果存在加班等情况，能拿到相应的加班工资。后续可能会遇到用人单位不认可仲裁结果继续上诉，或者职工对赔偿金额不满意等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。