经济补偿金计算基础低于最低怎么办

在工作当中，大家都知道当符合一定条件时，劳动者能拿到经济补偿金。可有时候会碰到这种情况，算出来的经济补偿金计算基础竟然低于当地最低工资标准。就好比小李，在一家公司工作多年，公司和他解除劳动合同后要给他经济补偿，可算下来那个计算基础比当地最低工资还低，这可让小李犯了难，这补偿金该咋算才合理呢？下面咱们就来好好说说经济补偿金计算基础低于最低标准时的应对办法。

一、明确经济补偿金计算基础的规定

经济补偿金的计算基础一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如某地最低工资标准是每月2000元，而劳动者前十二个月平均工资只有1800元，那计算经济补偿金时就得按2000元来算。

二、与单位协商解决

当发现经济补偿金计算基础低于最低工资标准时，首先可以尝试和单位协商。要心平气和地跟单位说明法律规定，拿出相关法条给单位看。比如可以把《劳动合同法》关于经济补偿金计算的条款打印出来，和单位人事部门沟通。在沟通时，要明确表达自己的诉求，希望单位按照法律规定重新计算经济补偿金。要是单位态度好，认可了问题并愿意重新计算，那事情就比较好解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。写一份详细的投诉书，在里面说明事情的经过，包括你在单位的工作时间、工资情况、单位计算经济补偿金的情况以及你认为不合理的地方。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，如果确实存在问题，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不按照规定支付经济补偿金，那可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要准备好前面提到的那些证明材料，来支持自己的主张。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，要充分阐述自己的观点和依据。如果仲裁结果支持了你的请求，而单位还是不履行，还可以向法院申请强制执行。

经济补偿金问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如单位会不会对员工进行刁难，或者后续的社保转移等手续会不会顺利办理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。