公司没合同辞退补偿标准是多少

工作中，不少人都遇到过被公司辞退的情况，要是公司和员工签了合同，辞退时按照合同和法律规定来补偿，事情相对好办。但要是公司没和员工签合同就把人辞退了，这补偿该怎么算，很多人就摸不着头脑了。没签合同，员工的权益好像就像没了保护罩，心里没底，不知道自己能争取到多少补偿。接下来，咱们就详细说说公司没合同辞退员工的补偿标准。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。这双倍工资的计算，是用他正常的月工资乘以未签合同的月数。不过要注意，这里的双倍工资最多拿11个月。也就是说，要是员工在公司工作超过一年还没签合同，就默认双方已经订立无固定期限劳动合同，就不能再要未签合同的双倍工资了。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、补偿中的工资计算标准

计算补偿金时所说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权所需材料及途径

要是遇到公司没合同辞退的情况，员工可以通过协商、投诉和诉讼等方式维权。首先，和公司协商时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。然后可以和公司负责人好好谈，提出自己的补偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上这些材料，监察部门会根据情况进行调查处理。要是还不能解决问题，就可以去申请劳动仲裁，仲裁需要写仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求和事实理由写清楚，再附上相关证据材料。

被公司没合同辞退后拿到补偿，后续可能还存在一些问题。比如公司会不会以其他理由克扣补偿款，或者不给开具离职证明影响下一份工作。这些后续问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更安心地保障自己的合法权益。