工伤认定是证明什么问题?

工人到企业干活，要签劳动合同，并且建立社会保险账户。在社保中，包括工伤保险，企业承担这个保险的费用。而受伤的工人能否享受到工伤保险待遇，要看其是否属于工伤。这个并不是随便确定的，要通过专业机构认定。那么，工伤认定是证明什么问题?小编通过本文告诉大家。

一、工伤认定是证明什么问题?

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

1、属于具体行政行为;

2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、社保局如何调查工伤事实?

1、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

(1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;

(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;

(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

2、社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

通过小编这么一说，大家应该知道了工伤认定是证明什么。工伤认定是社会保险登记机构开展的，其目的是对受伤工人的情况做出鉴定，来判断是否属于工伤范畴。工人提交申请后，社保机构派人到企业调查，可以询问其他工人，企业应该给予配合，提供相关证据材料。