裁员加班赔偿标准是多少

在职场上，裁员和加班是大家都比较关注的事儿。有时候公司因为各种原因要裁员，而员工为了完成工作又不得不加班。可很多人都不太清楚，要是遇到裁员和加班的情况，公司该怎么赔偿。其实这里面的门道还不少，不同的情况赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说裁员和加班的赔偿标准到底是多少。

一、裁员赔偿标准是怎样的

公司裁员的赔偿得看具体情况。如果是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，那公司就得支付他3.5个月工资的经济补偿。要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司违法裁掉他，就得支付他7个月工资的赔偿金。

二、加班赔偿标准如何确定

加班赔偿得根据不同的加班时间来算。工作日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。比如小张每小时工资是20元，工作日加班2小时，那公司就得额外支付他20×150%×2=60元。休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、如何计算赔偿金额里的工资

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵在公司工作了8个月，这8个月的工资总和是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元。

四、遭遇不合法赔偿该咋办

如果觉得公司给的赔偿不合理，劳动者可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

裁员和加班赔偿的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会以其他理由刁难员工，员工再找工作时会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。