公司外包不承认劳动关系怎么办

在工作中，不少人会遇到这样的糟心事，自己明明在公司勤勤恳恳地上班，遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理，可当涉及到一些权益问题时，公司却以业务外包为由，不承认和员工存在劳动关系。这就好比你辛苦耕耘了一片土地，最后却被告知这片土地不属于你。这种情况会让员工面临诸多困境，比如无法享受工伤待遇、经济补偿等权益。那么，当公司外包不承认劳动关系时，员工该怎么办呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、判断劳动关系是否存在

要处理这个问题，首先得搞清楚劳动关系是否真的存在。根据法律规定，判断劳动关系有几个关键要点。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举个例子，小张在一家公司做销售，每天按时打卡上班，接受公司的销售培训和任务安排，工资也由公司定期发放。虽然公司称销售业务外包了，但从这些情况来看，小张和公司是存在劳动关系的，因为他满足上述几个关键条件。

二、收集证明劳动关系的证据

证据是至关重要的，有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。证据包括书面证据和其他证据。书面证据比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也很关键。其他证据如考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等也能起到辅助证明的作用。

例如，小李没有和公司签订劳动合同，但他每个月的工资都是通过公司的账户转账发放的，他还有公司发的工作证，以及和同事关于工作安排的聊天记录。这些都可以作为他和公司存在劳动关系的证据。

三、和公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。员工可以先整理好自己的证据，列出劳动关系存在的事实依据，然后和公司相关负责人进行沟通。在沟通时，要注意态度平和、有理有据，表达自己的合理诉求。

比如小赵拿着自己的工资流水、工作记录等证据，找到公司领导，说明自己在公司的工作情况和付出，要求公司承认劳动关系。通过沟通，很多时候公司可能会认识到问题，承认劳动关系。

四、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉，劳动部门会对公司的情况进行调查。投诉时要准备好相关证据和材料，详细说明事情的经过。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

例如，小王向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，附上了自己的考勤记录、工资发放记录等证据。经过仲裁庭的审理，最终认定他和公司存在劳动关系。

五、通过诉讼解决

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的解决途径，需要花费更多的时间和精力，但能更有力地保障自己的权益。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

比如，小刘对劳动仲裁结果不服，向法院起诉。在法庭上，他详细阐述了自己和公司的工作关系，并提供了充分的证据，最终法院支持了他的诉求。

劳动关系确定后，后续还可能出现一些问题，比如公司不按照规定支付相应的赔偿费用、不补缴社会保险等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自身的合法权益。