在职员工被调岗辞退怎么赔

职场中，员工和公司之间的矛盾时有发生，调岗辞退就是其中比较常见的问题。有些公司为了达到辞退员工又不想支付高额赔偿的目的，会通过调岗的方式让员工主动离职。比如，原本在办公室做文职工作的员工，突然被调到一线车间做体力劳动，工作内容和环境都发生了巨大变化，员工难以接受，最后不得不离职。那么，在职员工遇到这种被调岗辞退的情况，到底该怎么获得赔偿呢？

一、判断调岗辞退是否合法

公司调岗辞退员工，得看是否合法合理。如果公司是因为生产经营需要，并且新岗位与员工的能力相匹配，工资待遇也没有降低，那这种调岗可能是合法的。但要是公司故意刁难，比如把员工调到一个完全不熟悉且不合理的岗位，还降低工资，那就是不合法的。比如小李原本是公司的设计师，公司突然把他调到销售岗位，而且工资大幅降低，这种调岗就很可能不合法。

二、协商解决赔偿问题

要是遇到不合法的调岗辞退，员工可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。比如小张被公司调岗后，他先和公司人力资源部门进行了沟通，说明了自己的情况和诉求，同时保留了沟通的邮件记录。

三、收集证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己被调岗辞退不合理的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据可以证明员工和公司的劳动关系，以及公司调岗辞退的行为。比如小赵被调岗后，他收集了自己原来岗位的工作成果、调岗通知和工资变化情况等证据，为后续的维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司调岗辞退的行为不合法，要求公司给予小王赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

员工被调岗辞退后获得赔偿的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、社保和档案转移等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。