工作期间突发疾病死亡赔偿多少钱

在职场上，谁都希望平平安安工作，可有时候意外总是防不胜防。工作期间突发疾病死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击，家属们肯定关心能获得多少赔偿。工作期间突发疾病死亡的赔偿问题比较复杂，涉及到很多法律规定和具体情况，接下来就详细说说这方面的事儿。

一、认定工伤的情况及赔偿依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿主要依据该条例来执行。比如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管在哪个地区，只要认定为工伤，都按照这个标准来计算。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元。

四、申请赔偿的流程

首先，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工作期间突发疾病死亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；还有如果用人单位对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼，这又会给家属带来新的困扰。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在这个艰难的时刻能得到可靠的法律支持，更好地维护自身的合法权益。