不满一年半被辞退补偿金是多少

工作干得好好的，突然被公司辞退，换谁都闹心。特别是工作还不满一年半的，心里肯定犯嘀咕，这补偿金到底该给多少呢？其实，被辞退能拿多少补偿金，和工作时长、辞退原因都有关系。下面就来详细说说不满一年半被辞退，补偿金到底怎么算。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司工作了10个月，月工资是5000元。由于公司经营调整，小李被辞退。按照法律规定，小李工作不满一年但超过了六个月，应按一年计算，那么他能拿到的经济补偿金就是5000元（一个月工资）。

二、工作满六个月不满一年半的情况

如果工作时间是满六个月但不满一年半，就按一年半来算补偿金。也就是说，能拿到一个半月工资的经济补偿。还是接着上面的例子，要是小李工作了13个月，月工资依然是5000元，那他能拿到的补偿金就是7500元（5000×1.5）。

三、工作不满六个月的情况

要是工作不满六个月就被辞退，只能拿到半个月工资的经济补偿。例如小张在公司只工作了3个月，月工资4000元，那他能拿到的补偿金就是2000元（4000×0.5）。

四、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如小赵工作了11个月，月工资6000元，公司无故辞退他，这就属于违法辞退。小赵可以选择要求公司继续履行合同，或者不要求继续履行合同而要求公司支付赔偿金。如果小赵选择要赔偿金，那他能拿到的赔偿金就是18000元（6000×1.5×2）。

五、申请补偿金的步骤

首先，要和用人单位协商，明确表达自己应得的补偿金数额。协商的时候，最好把协商过程以书面形式记录下来，比如发邮件或者写备忘录。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。

最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿金，或者补偿金计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，更好地维护你的合法权益。