公司调岗或辞退我怎么办

在职场上，不少人可能会遇到公司调岗或者辞退的情况。想象一下，你在一个岗位上兢兢业业工作，突然有一天公司通知你要给你调岗，或者直接告知你被辞退，这时候很多人就慌了神，不知道该如何应对。其实，公司调岗或者辞退员工都需要遵循一定的法律规定，员工也有相应的合法权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解公司调岗或辞退的原因

公司调岗或辞退员工一般会有各种理由，比如公司业务调整、员工不能胜任工作等。你得先搞清楚公司给出的理由是什么。如果公司说你不能胜任工作，那你要问清楚具体是哪些方面不能胜任。例如，公司以你业绩不达标为由调岗，你就要求公司提供业绩考核的标准和你未达标的具体数据。要是公司拿不出合理的证据，那这个理由可能就站不住脚。

二、查看劳动合同和公司规章制度

劳动合同中通常会有关于工作岗位、调岗和辞退的相关条款。你要仔细查看，看看公司的调岗或辞退行为是否符合合同约定。同时，公司的规章制度也可能对这些情况有规定。比如，规章制度里规定了员工连续旷工多少天可以辞退，那你就要看看自己是否真的违反了这些规定。如果公司的行为不符合合同和制度，那你就有了维护自己权益的依据。

三、与公司进行协商

在了解情况后，你可以主动和公司进行协商。协商时要保持冷静和理智，表达自己的想法和诉求。如果是调岗，你可以和公司说明自己对原岗位的熟悉程度和对新岗位的担忧，看能否达成一个双方都能接受的解决方案。要是被辞退，你可以要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

四、收集证据

不管是协商还是后续可能的维权，证据都非常重要。你可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。如果公司有口头通知调岗或辞退，你可以通过录音的方式记录下来。比如，你和公司领导沟通时，在征得对方同意的情况下进行录音，这样可以作为有力的证据。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。你需要准备好相关的证据和材料，填写投诉表格。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当你成功维护了自己在调岗或辞退问题上的权益后，后续可能还会面临一些其他状况，比如公司是否会在职业背景调查时给你使绊子，或者是否会影响你下一份工作的入职。这些问题处理起来或许会有些棘手，如果你不知道该如何应对，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在职业道路上更有保障。