劳动法辞退工伤怎样赔偿

在工作中，谁都不希望遭遇工伤，可一旦发生了，劳动者身心本就承受着痛苦，却有个别不地道的用人单位，在员工工伤期间还想着辞退他们。这就引发了一个很现实的问题，当劳动者遭遇工伤后被用人单位辞退，该得到怎样的赔偿呢？这不仅关系到受伤劳动者的经济利益，也关乎法律对劳动者权益的保障。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认工伤及辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看看工伤认定和辞退是否合法。劳动者受了工伤，要尽快让单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不给申请，自己或者近亲属、工会组织也能在1年内申请。比如老张在工厂上班时手指被机器弄伤，单位就应该及时给他申请工伤认定。

还有，用人单位辞退工伤员工得有合法理由。如果是在员工停工留薪期内辞退，那基本就是不合法的。像老李受工伤后在家休养，单位却以他不能正常工作为由把他辞退，这种辞退大概率不合法。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿有不少项目。首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王工伤后住院治疗花了5万，符合标准的费用就能报销。

还有停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是小赵工伤前月工资5000，停工留薪期3个月，那这期间单位得每月给他发5000。另外，还有伤残补助等，根据不同的伤残等级，有不同的赔偿标准。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违法辞退工伤员工，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如老陈在单位工作了3年，月工资6000，单位违法辞退他，那赔偿金就是6000×3×2=36000。

四、维权途径

如果遇到工伤被辞退且赔偿不合理的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候最好把协商过程记录下来，比如用录音笔。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

还可以申请劳动仲裁，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

处理完工伤被辞退的赔偿问题后，在后续的就业中可能还会面临一些难题。比如新单位了解到劳动者有工伤史，可能会有所顾虑而拒绝录用。又或者在后续的医疗过程中，如果出现与工伤相关的并发症，再次产生费用该如何处理。这些问题都需要专业的指导和建议。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇集了众多有丰富经验和专业资质的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你解决各种难题，让你的合法权益得到更好的保障。