单位没签合同工作三年怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过单位不签合同的情况。要是在单位工作三年都没签合同，这可就麻烦大了。没合同，工资发放、社保缴纳、工作权益保障等方面都可能出问题，而且一旦和单位闹矛盾，自己连个能证明劳动关系的东西都没有。那这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同，得先证明自己和单位存在劳动关系。这时候，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证据。比如，工资是通过银行转账发的，那银行流水就能证明单位给你发工资，也就间接证明了劳动关系。要是单位发过工作证，上面有你的名字、岗位等信息，也是很好的证据。另外，考勤记录能证明你在单位的工作时间，同事证言则能从侧面证明你在单位工作的事实。

二、双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资有时间限制，最多11个月。就像你在单位工作三年没签合同，虽然工作时间长，但能主张双倍工资的也就入职后的11个月。过了这11个月，就视为单位和你已经订立无固定期限劳动合同了。

三、经济补偿

要是劳动者因为单位没签合同等原因解除劳动关系，单位还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作三年，单位就得支付你三个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、社保补缴

单位没签合同，很可能也没给劳动者缴纳社保。劳动者可以要求单位补缴工作期间的社保。社保对劳动者很重要，关系到养老、医疗等方面的保障。如果单位不补缴，劳动者可以向社保部门投诉。社保部门会责令单位限期补缴，要是单位逾期仍不缴纳，还会被加收滞纳金。

在单位工作三年没签合同，劳动者有不少权益可以争取。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位不认账，不支付赔偿和补缴社保，或者赔偿金额谈不拢等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么和单位协商，协商不成又该怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。