公司克扣工资法律责任是什么

在职场上，每个打工人都盼着月底按时足额拿到工资，可总有一些公司喜欢耍些小手段，克扣员工的工资。少发几百块钱不仅仅是钱的问题，更让员工心里窝火，也侵犯了员工的合法权益。那么公司这么做，会面临什么样的法律责任呢？咱们这就一起来捋一捋。

一、工资支付与克扣判定

工资得按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给员工。公司克扣工资，指的是无正当理由扣减员工应得工资。像员工请事假等合理情况，公司扣除相应工资，不算克扣。但要是公司以效益不好、没钱等为由少发工资，就属于克扣了。比如说小李每月工资5000元，合同约定按月足额发放，可公司突然以业绩差为由发了3000元，又没合理说明，这就是克扣工资。

二、劳动行政部门责令改正

员工遇到公司克扣工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门查实后，会责令公司限期支付克扣的工资。如果公司在限期内支付了，就不用再承担额外赔偿。为避免不必要麻烦，公司最好接到责令后尽快支付员工工资。

比如说小赵发现被克扣工资后，向劳动行政部门反映，部门责令公司七天内支付差额，公司按时支付就可以避免后续问题。

三、支付赔偿金

要是公司逾期不支付克扣工资的，劳动行政部门会责令公司按应付金额一定标准向员工加付赔偿金。具体的加付标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如公司克扣员工小张2000元工资，责令限期支付后逾期未付，可能要支付小张3000元到4000元。所以公司别抱着侥幸心理拖欠，不然会付出更大代价。

四、员工解除合同与经济补偿

公司克扣工资，员工有权解除劳动合同。而且根据法律规定，这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年，月工资6000元，因公司克扣工资解除合同，公司就得支付小王18000元的经济补偿。

五、员工维权方式

员工遇到公司克扣工资，可以先和公司协商解决，保留好工资条、考勤记录等材料，和公司沟通让其说明克扣原因并支付应得工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉要准备好身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料；申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司克扣工资可不是小事，会面临多种法律责任。员工遇到这种情况，要勇敢维护自己权益。后续可能还会遇到公司拒不执行劳动仲裁结果，或是在经济补偿计算上产生纠纷等问题。这时候就需要专业法律人士来帮忙了。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据具体情况为你出谋划策，帮你更好地解决问题，维护好自己的合法权益。