单位不签合同辞退怎么赔偿

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订合同就是保障权益的重要方式。可有些单位却不按套路出牌，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这可让员工犯了难，自己辛苦工作，最后却遭遇这样的情况，心里肯定不好受。那这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资作为赔偿。要拿到这笔赔偿，员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法辞退的经济赔偿

单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了3年2个月，单位无故辞退他，那他能拿到的赔偿金就是3.5个月工资的2倍，也就是7个月工资。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资基数是关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了9个月就被辞退，那就是这9个月工资总和除以9得到平均工资，再以此为基数计算赔偿。

四、维权途径与操作要点

员工可以先和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的证明劳动关系的证据、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到单位不签合同还辞退的情况，员工不用慌，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位拒不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。