被辞退后赔偿怎么计算

工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候却难以避免。当被辞退成为现实，大家最关心的就是赔偿问题了。被辞退后的赔偿该怎么计算，这直接关系到自己的切身利益。不同的辞退情形，赔偿的计算方式也不一样，要是没算对，可能会让自己吃大亏。接下来就带大家详细了解一下被辞退后赔偿的计算方法。

一、合法辞退与赔偿计算

合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度等情形。在这种情况下，公司通常无需支付赔偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的，公司不用给赔偿。不过，如果公司是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

二、违法辞退与赔偿计算

违法辞退是指公司没有合法理由就辞退员工。比如公司在没有任何证据的情况下，就以员工工作态度不好为由将其辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那么赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、工资基数的确定

计算赔偿时，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元，员工月工资是20000元，那么计算赔偿时工资基数就按18000元算。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

被辞退后的赔偿计算清楚了，但后续可能还会有一些问题。比如公司不按照赔偿协议支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。