不满一个月内没签劳动合同被辞退怎么算

好多人找工作时，都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有时候就会遇到糟心事，有人入职还不满一个月，不仅没和单位签劳动合同，还突然被辞退了。这时候，大家肯定特别懵，也不知道自己能拿到多少补偿，接下来该怎么办。下面就来详细说说这种情况下的权益和补偿计算方法，让大家心里有个底。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。在不满一个月没签合同的情况里，虽然还没到必须签合同的期限，但劳动关系已经存在。比如小李入职一家公司，工作了20天，虽然没签合同，但他为公司提供了劳动，和公司就建立了事实劳动关系。

二、被辞退的补偿情况

要是用人单位在不满一个月内辞退劳动者，得区分不同情形来看补偿问题。要是因为劳动者不符合录用条件，像在试用期表现不好、不能胜任工作等，用人单位有证据证明的话，就不用支付经济补偿。但要是用人单位没有合理理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动关系，得向劳动者支付赔偿金。比如小张入职一家企业，工作15天，企业没有任何合理理由就把他辞退了，这种情况下小张就有权要求赔偿。

三、补偿的计算方法

在不满一个月内被辞退，补偿计算相对简单。如果是违法解除劳动关系，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。

四、维权途径及操作要点

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写好投诉书，说明投诉事项和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。

工作中遇到不满一个月没签劳动合同就被辞退的情况别慌，要清楚自己的权益，通过合理合法的途径去维护。后续可能还会遇到用人单位不执行补偿决定等问题，这时候处理不好会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可以通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。