第三人造成工伤，单位有无权利去追偿

生活中，职工在工作时遭遇工伤的情况时有发生，其中有些工伤是由第三人造成的。比如，小张在工作外出送货时，被一辆违规行驶的汽车撞伤，导致身体多处受伤，这就属于第三人造成的工伤。那么问题来了，当遇到这种情况，单位有没有权利去追偿呢？这是很多单位和职工都关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、单位追偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，当第三人造成职工工伤时，单位在支付了工伤保险待遇后，是有权利向第三人进行追偿的。这是因为第三人的侵权行为导致了职工的工伤，第三人应当承担相应的赔偿责任。单位为职工支付工伤保险待遇，并不意味着免除了第三人的侵权责任。例如，小李在工地工作时，被路过的一辆失控车辆撞伤，单位为小李支付了医疗费、误工费等工伤保险待遇后，单位可以依据法律规定向肇事车辆的车主或保险公司进行追偿。

二、单位追偿的条件

单位要进行追偿，需要满足一定的条件。首先，职工所受的伤害必须是工伤，并且已经经过了工伤认定。只有被认定为工伤，单位才支付工伤保险待遇，进而才有追偿的基础。其次，单位已经按照规定向职工支付了工伤保险待遇。比如，单位为小王支付了因工伤产生的医疗费用、伤残津贴等。最后，第三人对职工的伤害存在过错，即第三人的行为是导致职工工伤的直接原因。

三、单位追偿的流程

单位进行追偿时，首先要收集相关证据。证据包括工伤认定决定书、职工的医疗记录、事故责任认定书等，这些证据能够证明职工的工伤是由第三人造成的。接着，单位可以先与第三人进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，单位可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需要向法院提交收集到的证据，以支持自己的追偿请求。例如，某单位职工在出差途中遭遇交通事故受伤，单位在与肇事方协商赔偿无果后，向法院提起诉讼，最终通过法院判决获得了相应的赔偿。

四、职工在追偿中的作用

职工在单位追偿过程中也起着重要的作用。职工需要配合单位提供相关的证据和信息，如事故发生的经过、自己的身体状况等。同时，职工也不能放弃对第三人的赔偿请求权，否则可能会影响单位的追偿。例如，职工小赵在工伤后，私下与第三人达成了赔偿协议，放弃了部分赔偿请求权，这就可能导致单位在追偿时遇到困难。

当单位行使追偿权后，可能会面临第三人不履行赔偿义务的情况，这时候该如何进一步维护单位的权益呢？另外，职工在后续的康复过程中，还可能会产生新的费用，这些费用又该如何处理呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为单位和职工提供专业的法律建议，帮助大家解决实际问题，维护自身的合法权益。