工厂私自解除劳动合同我该怎么办

[律师回复] 辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致 名字：

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权 1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。 2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或 第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。 此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。 劳动争议 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1，因确认劳动关系发生的争议; 2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6，法律、法规规定的其他劳动争议。 状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》) 第一条 (二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》 第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权<br/>1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。<br/>2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或<br/>第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。<br/>若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。<br/>此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。<br/>劳动争议<br/>劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:<br/>1，因确认劳动关系发生的争议;<br/>2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6，法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)<br/>第一条<br/>(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》<br/>第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 如果违反了公司的规章制度是可以开除的话，对你的处罚没有什么问题。

[律师回复] 您好，针对您的工厂私自解除劳动合同该如何维权问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权<br/>1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。<br/>2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或<br/>第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。<br/>若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。<br/>此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。<br/>劳动争议<br/>劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:<br/>1，因确认劳动关系发生的争议;<br/>2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6，法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)<br/>第一条<br/>(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》<br/>第二条规定的劳动争议。