工厂私自解除劳动合同我该怎么办

最新修订 | 2024-06-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。

{ArticleTitle}

工厂里面的大部分员工其实都是学历比较低的民工,他们的法律意识都比较低,自然在工厂有损害自身利益的情况下,也就不知道应该怎么维权。现实中,最常见的一种情况,即使在没有任何理由时要求解除劳动合同,此时不少劳动者就在问了,“工厂私自解除劳动合同我该怎么办”,接下来,律图小编就来告诉你解决办法。

一、工厂私自解除劳动合同我该怎么办

1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。

2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于法院审判,处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

此外,人社部门还提醒,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。

二、什么是劳动争议

劳动争议,是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:

1,因确认劳动关系发生的争议;

2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6,法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》)第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。

不能任由对方随意的解除劳动合同,要是工厂的解除行为属于违法的话,则可以要求工厂承担相应的赔偿责任。必要时,也是可以委托我们律图的专业律师来提供法律帮助的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6864位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂私自解除劳动合同我该怎么办
一键咨询
  • 143****4245用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    130****1016用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****4215用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1311用户1分钟前提交了咨询
    140****7164用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****6301用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****1667用户1分钟前提交了咨询
    170****8750用户4分钟前提交了咨询
  • 140****7628用户2分钟前提交了咨询
    160****7062用户2分钟前提交了咨询
    141****6651用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****3464用户2分钟前提交了咨询
    144****3834用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    134****8847用户4分钟前提交了咨询
    161****7137用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州134****7487用户4分钟前已获取解答
连云港188****9639用户1分钟前已获取解答
泰州188****8657用户4分钟前已获取解答
工厂私自解除劳动合同该如何维权
10w+浏览2024-02-26
工厂私自解除劳动合同的赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权 1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。 2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于审判,处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或 第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民提讼。 此外,人社部门还提醒,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。 劳动争议 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: 1,因确认劳动关系发生的争议; 2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6,法律、法规规定的其他劳动争议。 状有:劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》) 第一条 (二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》 第二条规定的劳动争议。
399浏览
私自解除劳动合同我该怎么办
10w+浏览2024-10-01
工厂私自解除劳动合同如何维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权<br/>1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。<br/>2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于审判,处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或<br/>第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。<br/>若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民提讼。<br/>此外,人社部门还提醒,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。<br/>劳动争议<br/>劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:<br/>1,因确认劳动关系发生的争议;<br/>2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6,法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>状有:劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)<br/>第一条<br/>(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》<br/>第二条规定的劳动争议。
370浏览
工厂私自解除劳动合同该如何维权
[律师回复] 您好,针对您的工厂私自解除劳动合同该如何维权问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权<br/>1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。<br/>2、劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是执行效力较低,一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队,弱于审判,处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高,但程序最多时间最长。<br/>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时,可先与用人单位协商,或请工会或<br/>第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。<br/>若协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民提讼。<br/>此外,人社部门还提醒,用人单位如果有劳动违法行为,劳动者除了选择申请仲裁外,也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。<br/>劳动争议<br/>劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:<br/>1,因确认劳动关系发生的争议;<br/>2,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>3,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>4,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>5,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>6,法律、法规规定的其他劳动争议。<br/>状有:劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权,首先确认是否存在劳动关系,光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系,未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系,案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同,法律关系为合同关系,案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)<br/>第一条<br/>(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》<br/>第二条规定的劳动争议。
323浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 工厂私自解除劳动合同我该怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****3986用户2分钟前已提交咨询
徐州156****8227用户2分钟前已获取解答
常州181****2347用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换