旷工一天扣三天工资，怎样申请劳动仲裁

在职场上，工资是大家辛苦工作的回报，谁都希望能明明白白拿到自己应得的那份。可有些时候，公司会做出一些让人摸不着头脑的规定，比如旷工一天扣三天工资。这种规定合理合法吗？相信不少打工人都遇到过类似的难题。如果碰到这种情况，咱们当然不能吃哑巴亏。这就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。那具体该怎么操作呢？下面就给大家详细讲讲。

一、确认公司规定是否违法

按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工一天扣三天工资，实际上是多扣了劳动者两天的工资，这属于克扣工资的行为。如果公司的规章制度里有这样的规定，并且没有经过民主程序制定、公示或者告知劳动者，那这个规定是没有法律效力的。比如小张在一家小公司上班，公司突然宣布旷工一天扣三天工资，但并没有提前跟员工们商量，也没在公司显眼的地方公示，这种情况下公司的规定就不合法。

二、收集相关证据

要想申请劳动仲裁能成功，证据非常关键。需要收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，这能显示你的工资发放情况，看看有没有被多扣钱；考勤记录，证明你旷工的实际天数；公司关于旷工扣工资的相关通知、文件等。还是拿小张来说，他就保留了自己的劳动合同，每个月工资到账的银行短信提醒，还有公司张贴的关于旷工扣工资的通知照片。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书是申请劳动仲裁的重要文件。在申请书中，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、住所等；仲裁请求，比如要求公司返还多扣的工资、支付相应的经济补偿等；事实和理由，详细说明公司旷工一天扣三天工资的不合理情况，以及自己的工作情况等。可以参考网上的仲裁申请书模板，也可以咨询专业人士帮忙撰写。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料，一起提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭的时间和地点。要是不受理，也会说明理由。比如小李申请后，很快就收到了劳动仲裁委员会的受理通知，并得知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

在庭审过程中，要按照仲裁员的要求陈述自己的主张和理由，出示证据，进行质证和辩论。实事求是地说明情况，不要夸大或者虚假陈述。公司一般也会派人参加庭审，双方会对争议的问题进行辩论。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，做出裁决。

申请劳动仲裁成功后，公司一般会按照裁决结果进行处理，但也有可能公司不服裁决结果而提起诉讼。一旦进入诉讼程序，情况会变得更加复杂，涉及的法律问题和流程也更多。这时候，要是自己对法律不太熟悉，可能会处于不利的局面。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体的案件情况，为大家制定合适的应对策略，让大家在维权道路上更加安心。