调岗不能胜任怎样处理

在职场上，调岗是比较常见的情况。有时候公司出于业务发展、员工个人职业规划等原因，会对员工进行岗位调整。然而，有些员工在调岗后，却发现自己无法胜任新岗位的工作。这时候，员工心里可能会很焦虑，担心自己会被辞退；而公司也会面临如何妥善处理这种情况的难题。那么，当遇到调岗后不能胜任工作的情况，到底应该怎么处理呢？

一、明确不能胜任工作的认定标准

要处理调岗后不能胜任工作的问题，首先得明确什么是不能胜任工作。一般来说，不能胜任工作是指员工不能按照要求完成劳动合同约定的工作任务，或者在绩效考核中未达到规定的标准。比如，公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售业绩，员工调岗到销售岗位后，连续几个月都远远低于这个标准，就有可能被认定为不能胜任工作。不过，公司的考核标准必须合理合法，不能故意设置过高的门槛来为难员工。

二、公司的应对措施

如果公司发现员工调岗后不能胜任工作，不能立刻辞退员工。按照法律规定，公司应该给员工提供培训或者调整到其他更合适的岗位。培训可以提升员工在新岗位的技能和知识，让他们更好地适应工作。比如，员工调岗到技术岗位后，对新的技术操作不熟悉，公司可以安排专业的技术培训课程。如果培训后员工还是不能胜任，公司可以考虑再次调岗，将其调到更能发挥其优势的岗位。

三、员工的应对方法

当员工发现自己调岗后不能胜任工作时，不要慌张。首先要积极主动地和公司沟通，向领导说明自己目前遇到的困难和问题，争取公司的理解和支持。同时，要珍惜公司提供的培训机会，认真学习，努力提升自己的能力。如果觉得新岗位确实不适合自己，可以向公司提出调回原岗位或者调到其他更合适的岗位的申请，并说明理由。

四、协商解除劳动合同

如果经过培训和再次调岗，员工仍然不能胜任工作，公司和员工可以协商解除劳动合同。在协商过程中，双方要就经济补偿等问题达成一致。根据法律规定，公司需要按照员工的工作年限，向员工支付相应的经济补偿。比如，员工工作了三年，公司可能需要支付三个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同可以避免双方陷入劳动纠纷，实现和平分手。

五、劳动仲裁或诉讼

如果公司和员工在处理调岗不能胜任工作的问题上无法达成一致，员工认为公司的处理方式不合法，比如公司没有提供培训就直接辞退员工，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

调岗后不能胜任工作的处理问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如经济补偿的支付是否及时、准确，员工的社保和档案转移是否顺利等。这些问题处理不好，可能会给双方带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护你的合法权益。