员工工作俩月被辞补偿多少

刚进入一个新公司，努力工作了两个月，却突然被辞退，这对员工来说，不仅是工作没了，心里也会很委屈，肯定会想自己该得到多少补偿。其实，员工工作两个月被辞退的补偿问题，得看具体原因和情况，不同的情况补偿标准不一样。到底在各种情况下能拿到多少补偿呢，下面就来详细说说。

一、无过失性辞退补偿

如果员工没有犯错，是因为一些公司自身的客观情况，比如公司经营调整之类的原因被辞退，这种属于无过失性辞退。根据法律规定，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是工作不满六个月的，公司要给员工支付相当于半个月工资的钱。这里的工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工只工作了两个月，就按这两个月的平均工资来算。举例，小李在公司工作两个月，每月工资5000块，那他能拿到的经济补偿就是半个月工资，也就是2500块。

二、公司违法辞退补偿

要是公司没有正当理由，就把员工辞退了，这就属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说原本该给半个月工资的经济补偿，现在得给相当于一个月工资的赔偿金。接着上面小李的例子，他要是被公司违法辞退，那就能拿到5000块的赔偿金。员工遇到这种情况，要注意收集证据，比如公司辞退的通知、聊天记录等，证明自己是被违法辞退的。

三、员工过失性辞退无补偿

如果是因为员工自己的重大过错被辞退，比如严重违反公司的规章制度，给公司造成了重大损失，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。例如，小张在工作时违反操作流程，导致公司设备损坏，造成了较大的经济损失，公司因此辞退他，就不用支付补偿。不过公司要证明员工存在重大过错，需要有相应的证据，像公司的规章制度、违规记录等。

员工要想拿到应有的补偿，首先可以和公司协商。和公司谈的时候，要讲清楚法律规定，把自己应得补偿的依据摆出来，看能否和平解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明材料。要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，带上相关证据，到当地的劳动仲裁机构提出申请。

补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司虽然给了补偿，但在离职证明上乱写对员工不利的话，影响员工再找工作；或者补偿是给了，但少给了一些工资之类的。要是遇到这些糟心的事儿，可别自己干着急。可以到律图网咨询本地律师，这里的律师专业资质都能通过正规渠道查询，不会乱打包票，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你出主意，让你在维护自己权益的路上少走弯路，心里更踏实。