工作3年没签合同被辞退怎么赔

工作几年，没和单位签合同，工作干得好好的，突然被辞退，这搁谁身上都闹心。遇到这种情况，咱劳动者肯定得弄清楚自己能拿到多少赔偿，维护自己的合法权益。工作3年没签合同还被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李工作3年没签合同，在工作的第二个月到第十二个月，单位就应该支付双倍工资。小李可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，然后通过协商或者申请劳动仲裁来主张这部分赔偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。工作3年没签合同被辞退，单位要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了3年，那经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。小李可以先和单位协商赔偿金的问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程和材料

要是和单位协商不成，申请劳动仲裁是个不错的办法。首先要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后准备好相关证据，像前面说的工资条、工作证等。接着把仲裁申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后做出裁决。

四、协商和投诉的要点

和单位协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚，拿出法律依据，争取和平解决问题。如果协商不行，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

工作3年没签合同被辞退，赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者在办理离职手续时出现纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。