与企业签了长期合同想离职需要交违约金吗

很多人在与企业签订长期合同后，因为各种原因有了离职的想法，可又担心自己需要交违约金。这违约金到底交还是不交，着实让不少人头疼。有人觉得签了长期合同，自己就像被“绑住”了，离职就得交钱；也有人认为，只要按规定来，就不用交。那实际情况到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、明确合同约定与法律规定

一般来说，劳动合同中关于违约金的约定是有法律限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，一家企业花费大量资金送员工去国外培训，并且签订了服务期协议，若员工在服务期内离职，就可能要交违约金。

二、判断是否存在服务期约定

如果企业为你提供了专业技术培训并约定了服务期，当你想离职时，就得看看自己是否在服务期内。若在服务期内离职，就需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，企业为员工培训花费了5万元，约定服务期5年，员工工作2年后想离职，那么他需要支付的违约金就是（5÷5）×（5-2）=3万元。

三、查看竞业限制情况

要是你与企业签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果违反了这个约定，就得支付违约金。不过，企业也需要在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。比如，员工小张与公司签订了竞业限制协议，离职后公司每月给他2000元补偿，可小张却去了竞争公司工作，这就违反了约定，可能要支付违约金。

四、正常离职无需支付违约金

要是不存在上述两种情形，只是因为个人原因想离职，按照法律规定提前通知用人单位，一般是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，没有参加过专项培训，也没有签订竞业限制协议，他想离职，只要提前三十天书面通知公司，就可以正常离职，不用交违约金。

签了长期合同后离职是否要交违约金，得看具体情况。要是有服务期约定或者竞业限制约定，并且违反了相关规定，就可能要交违约金；要是没有这些情况，正常离职是不用交的。不过，离职过程中可能还会遇到一些其他问题，比如工作交接、工资结算等。要是在这些方面遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。