无劳务合同无社保5年怎么赔偿

在工作中，劳动合同和社保是保障劳动者权益的重要依据。可有些劳动者辛苦工作多年，单位却既不签订劳务合同，也不给缴纳社保。比如小张，他在一家小公司勤勤恳恳干了5年，一直没签合同，也没有社保。后来因为一些原因离职了，他才意识到自己的权益受到了侵害，不知道该如何维权获得赔偿。下面就来详细说说这种情况下该如何处理。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。没签劳务合同，就需要找其他证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；同事的证言同样有作用。比如小李，他在单位没签合同，后来通过工资转账记录和同事的证明，成功确认了劳动关系。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付11个月的双倍工资。就拿小张来说，他工作了5年，虽然没签合同时间很长，但能主张的双倍工资也就是11个月的。他可以准备好相关证据，去申请劳动仲裁来要求这部分赔偿。

三、社保补缴及赔偿

单位不给缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴。劳动者可以向社保部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。社保部门会责令单位补缴。如果因为单位没缴纳社保给劳动者造成了损失，比如生病无法享受医保报销，劳动者还可以要求单位赔偿这部分损失。比如小王，因为单位没交社保，生病花了不少钱，后来通过法律途径让单位赔偿了相应的费用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁员的工作。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院起诉。

在获得赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者后续发现还有其他权益受到侵害。这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。