没签劳动合同满二年5个月怎么算

很多人出去打工，都没太在意劳动合同的事儿。觉得自己好好干，老板也不会亏待自己。可真要是出了问题，没合同就麻烦大了。就说有个朋友，在一家公司干了两年多，一直勤勤恳恳的，结果老板突然就把他辞退了。这时候他才发现，自己居然一直没和公司签劳动合同。那像这种没签劳动合同，都干了二年5个月的情况，该怎么算权益和赔偿呢？咱们下面就来好好说说。

一、未签合同的双倍工资计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如前面提到的那位朋友，他工作的第一年里，从第二个月开始到第十二个月，这11个月可以要求公司支付双倍工资。但要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果超过了这个时间，可能就没办法主张双倍工资了。

二、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这个案例中，朋友工作满一年后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者是有一定保障的，除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。要是公司违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

三、违法解除的赔偿金计算

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了二年5个月，公司违法解除的话，他可以获得的赔偿金就是5个月的工资（2.5年×2倍）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及所需材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作这么长时间没签合同，后面还可能面临公司不认账等问题，比如否认劳动关系、不承认工作年限等。要是碰上这种复杂情况，自己处理起来就比较困难了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。而且这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上少走弯路。