被公司辞退没给工资怎么要

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司突然辞退员工，还不给工资，这可就麻烦了。想象一下，辛苦工作那么久，最后却拿不到应得的报酬，换做谁心里都不好受。这种情况不仅让员工经济上受损，还会影响生活的正常运转。那遇到被公司辞退却没给工资的情况，到底该怎么把钱要回来呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定被辞退事实

想要讨回工资，证据是关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同就是最直接的，要是没有签合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能作为证明。比如小王在一家小公司上班，没签劳动合同，后来被辞退也没给工资，他就收集了之前的工资转账记录、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。同时，还得有公司辞退你的证据，比如辞退通知、邮件、短信等。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以直接找公司负责人或者人事部门，心平气和地说明情况，要求支付工资。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李被公司辞退后，他先给公司发了一封正式的邮件，说明了自己的工作情况和被辞退未发工资的事实，要求公司在一定时间内支付工资。如果公司愿意协商，双方可以达成一致的支付方案，这样问题就能快速解决。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付，公司最终支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司辞退他且不支付工资的行为违法，裁决公司支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小钱工资和赔偿。

被公司辞退没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。