工伤没赔偿解除合同怎么办

工作中受伤本就不幸，要是工伤还没得到赔偿，单位还解除了合同，这对打工人来说无疑是雪上加霜。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道该如何维护自己的权益。其实，法律是我们坚实的后盾，只要了解正确的应对方法，就能为自己争取到应有的赔偿。

一、明确自身权益和法律依据

工伤员工享有一系列法定权益，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定期间，单位不能随意解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，在治疗和康复期间，单位是不能单方面解除与他的合同的。要是单位违法解除，员工有权要求赔偿。

二、收集关键证据

要想维权，证据至关重要。首先得有劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系。还有医院的诊断证明、病历等，这些能证明你的受伤情况。此外，事故现场的证人证言、监控视频等也能作为有力证据。例如小张在工地受伤，他及时找工友写了证人证言，还保存了工地的监控视频，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明工伤赔偿的法律规定，要求单位按照规定进行赔偿。协商时要保持冷静，有理有据。比如可以列出赔偿的项目和金额，像医疗费、误工费、伤残补助金等。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好不过的。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工伤情况和单位违法解除合同的事实，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在法庭上，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上他出示了充分的证据，最终赢得了官司。

工伤没赔偿还被解除合同，后续可能还会遇到单位拖延执行赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。