被辞退没签合同没给社保怎么办

工作干得好好的，突然就被辞退，而且入职以来既没签合同，也没给交社保，换谁遇到这种事都会觉得憋屈。没签合同，意味着自己的工作权益缺乏书面保障；没交社保，以后的养老、医疗等方面都可能受到影响。这一系列问题该怎么解决，相信很多人都迫切想知道答案。

一、收集证据证明劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这时候可以收集能证明自己工作的材料，像工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如有位朋友在一家小公司上班，被辞退后为了证明劳动关系，他提供了银行的工资流水明细，上面清楚显示了公司每月给他转账发工资，这就是很有力的证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保，并且支付违法辞退的赔偿金。协商的时候，要把自己的诉求明确表达出来，同时做好记录。要是单位有解决问题的意愿，能通过协商解决是最好的，省时省力。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，有劳动者投诉单位没签合同没交社保，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和劳动者签订合同，并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，有劳动者仲裁胜诉后，单位还是不执行，劳动者就通过向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

被辞退后没签合同没给社保的问题解决后，也可能会遇到新的状况，比如单位不按照裁决结果执行赔偿，或者在补缴社保过程中出现各种手续问题等。这些后续问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。