干两个月没签合同怎样处理

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，有一份稳定的工作。可有时候，一些用人单位却不按规矩办事。比如有人辛辛苦苦工作了两个月，却发现单位一直没和自己签合同，心里肯定会犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种干了两个月还没签合同的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，干了两个月没签合同，从第二个月开始，你就有权要求单位支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了两个月，每月工资5000元，因为没签合同，他第二个月就可以要求公司支付10000元。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，先别着急，最好先和单位进行友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人员沟通，说明自己的诉求，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。如果单位态度比较好，愿意协商解决，那是最好不过了。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据对于维护自己的权益至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在一家餐厅工作，他有餐厅发的工作证，每天的考勤记录也能从打卡机上打印出来，这些都可以作为证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果和单位还是协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理，并作出裁决。

干两个月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位对仲裁结果不服，进行起诉，或者在执行过程中遇到困难等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。