十年没签劳动合同双倍赔偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可现实里，有些劳动者在一家单位干了好多年，却一直没签劳动合同。就像有这么一位朋友，在单位勤勤恳恳工作了十年，突然意识到自己竟然一直没和单位签合同，心里就犯嘀咕了，这没签合同是不是能有点赔偿啊？这就引出了大家关心的问题：十年没签劳动合同双倍赔偿多少呢？下面咱们就来详细解答。

一、双倍赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算期限

双倍工资的支付期限是有限制的。从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段内，用人单位要支付双倍工资。也就是说，最多支付11个月的双倍工资。还是拿小李举例，他在公司工作了10个月没签合同，那公司就要支付他9个月的双倍工资（除去第一个月）。如果工作超过一年还没签合同，虽然不能再主张双倍工资，但会视为签订了无固定期限劳动合同。

三、赔偿金额的计算方式

双倍赔偿的金额是按照劳动者正常工作时间的工资来计算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资是5000元，他工作了8个月没签合同，那他能拿到的双倍赔偿就是5000×7=35000元（除去第一个月）。

四、主张双倍赔偿的途径

如果劳动者要主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和单位就双倍赔偿协商不成，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、注意事项

主张双倍赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以劳动者发现没签合同后，要及时主张自己的权益。

十年没签劳动合同，虽然不能主张十年的双倍赔偿，但劳动者还是可以依据法律规定获得相应的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。