无固定期限合同，2n赔偿多少钱

在工作中，签了无固定期限合同的员工就像是有了一份长期的保障。可有时候，公司会因为各种原因违法解除和员工的无固定期限合同。员工遇到这种事儿，心里肯定不舒坦，也不知道能拿到多少赔偿。这里面的2n赔偿到底是咋算的，赔多少钱合适，很多人心里都没底。接下来就给大家仔细讲讲无固定期限合同2n赔偿的事儿。

一、什么是2n赔偿

2n赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小李在一家公司签了无固定期限合同，工作了3年零8个月，他的月平均工资是5000元。公司违法解除了和他的合同，那么经济补偿就是4个月的工资（3年零8个月按4年算），即4×5000=20000元，2n赔偿就是2×20000=40000元。

二、哪些情况适用2n赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同的，就适用2n赔偿。比如，公司没有正当理由，随意以员工不能胜任工作为由解除合同，可又拿不出合理的证据证明员工不能胜任，这就属于违法解除，员工就可以要求2n赔偿。再比如，公司进行经济性裁员，但没有按照法定程序进行，也是违法的，员工同样可以主张2n赔偿。

三、2n赔偿的计算步骤

1.确定工作年限：从员工入职到被违法解除合同的时间，按照上述的计算规则确定工作年限对应的月数。

2.计算月平均工资：把员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以12。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。

3.计算经济补偿：用工作年限对应的月数乘以月平均工资。

4.计算2n赔偿：把经济补偿乘以2。

四、如何争取2n赔偿

1.协商：员工可以先和公司协商，表明自己的诉求，看公司是否愿意支付2n赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

3.仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、解除合同的通知等。

无固定期限合同2n赔偿算清楚后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议需要进一步协商等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。