公司开除无合同员工怎样处理

在工作中，有些员工入职公司后没有签订劳动合同，这本身就存在一定的风险。而当公司突然开除这些无合同员工时，这可就把员工给难住了，不知道该怎么应对。没签合同，心里本来就没底，现在又被开除，员工的权益是不是就没法保障了呢？其实，这其中涉及到很多法律问题，员工该怎么维护自己的权益，公司又该承担怎样的责任，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就和公司没有劳动关系。员工可以通过一些证据来证明自己和公司存在事实劳动关系。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明员工在公司工作。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来被公司开除。他就拿出了公司发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、了解公司开除原因

公司开除员工得有合理的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司开除员工可能不需要支付额外补偿。但要是公司没有正当理由就开除员工，那可就不行了。像有的公司因为经营状况不好，就随意开除无合同员工，这种情况员工就可以争取自己的权益。

三、与公司协商

员工可以先试着和公司协商解决问题。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付应得的工资、经济补偿等。协商的时候要注意态度，既要维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。要是能协商成功，双方达成一致意见，签订一个协议，这样问题就解决了。有个员工被公司开除后，和公司协商，公司同意支付他一个月的工资作为补偿，双方签了协议，事情就圆满解决了。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

五、诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益还是能得到保障的。

公司开除无合同员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，员工该怎么办？又或者公司在开除员工过程中还有其他违法行为，员工还能争取哪些权益？这些问题都比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。