工作12天没签合同不给工资怎么办

出来打工就是为了挣钱，可要是辛辛苦苦工作了12天，没签劳动合同，最后老板还不给发工资，这谁能不闹心呢？很多人遇到这种情况，往往不知道该从哪儿下手维护自己的权益。其实，法律是保护劳动者的，咱们有办法让老板把工资乖乖交出来。下面就来详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、收集证据证明劳动关系

想要讨回工资，得先证明自己确实在那儿工作过。证据可以是多种多样的，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工作成果文件等。就拿工作群聊天记录来说，如果里面有你和同事、领导讨论工作的内容，那就能证明你参与了公司的工作。考勤记录也很关键，要是有打卡记录或者纸质的考勤表，都能作为你工作时长的证据。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者负责人谈，说明自己工作了12天，理应得到相应的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，你可以通过微信和老板沟通，把聊天记录截图保存，或者打电话时开启录音功能。如果协商成功，让老板当场支付工资或者约定支付时间，并形成书面协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、工作时间、工资情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资。比如，小张工作12天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位在规定时间内支付小张工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过，起诉的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作12天没签合同不给工资的情况解决起来可能会有点麻烦，但只要咱们按照正确的步骤来，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益，就有很大机会拿到应得的工资。后续可能还会遇到用人单位拒不执行判决、赔偿金计算等问题，这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利讨回工资，维护自己的合法权益。