不签合同不交社保怎么要求赔偿

在工作中，有些单位为了降低成本，会耍一些小心思，比如不和员工签合同，也不给员工交社保。这可苦了员工，不仅权益没保障，万一出点啥事儿，连个兜底的都没有。就好比走路没有地图，心里没底还容易迷路。那要是遇到这种不签合同不交社保的情况，员工该怎么要求赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、不签合同的赔偿依据及计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始算，一直到满一年为止。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常发工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、不交社保的权益及赔偿

社保是劳动者的重要保障，用人单位不给员工交社保是违法的。员工可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位没交社保，导致员工遭受了损失，比如无法享受医保报销，那用人单位要承担赔偿责任。像小李生病住院，因为单位没交社保，所有费用都得自己承担，这种情况下，小李就可以要求单位赔偿这部分损失。

三、协商解决要点

发现单位不签合同不交社保，员工可以先和单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求签合同、补缴社保、支付赔偿等。同时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意解决问题，那事情就好办了。例如小王和单位协商后，单位同意补缴社保并支付了不签合同的赔偿。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，员工自己也要注意收集证据，像工作中的文件、邮件等，都可能成为维权的有力武器。

五、诉讼途径及注意事项

要是投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁和诉讼过程中，要按照法律程序走，遵守规定。比如小赵申请仲裁，因为准备充分，最终获得了应有的赔偿。

不签合同不交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理这些棘手的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。