主要责任交强险赔偿比例法条是什么？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育险的报销比例一般是70， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 生育险的报销比例一般是70， 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下： 用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。 生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件) 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件) 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件) 4、企业职工生育医疗证审领表 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表 6、企业职工生育医药费报销申请单 7、企业职工生育保险待遇核准结算表 8、企业职工生育保险外地就医申请表 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料 10、收款收据。

[律师回复] 您好，针对您的户主死亡继承比例是多少问题解答如下,
一、遗产法定继承顺序：在继承开始后，并非所有的法定继承人都能同时参加遗产继承，而是依法律规定，有先有后，而是分两个顺序。
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不得继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。根据继承法的规定：丧偶的儿媳对公婆和丧偶的女婿对岳父、岳母尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。
二、法定继承如何分配遗产：
1、一般情况下，同一顺序的各继承人均等分配遗产：《继承法》第13条规定：同一顺序的法定继承人在继承遗产时，一般情况下，应当按继承人的人数均等分配遗产数额。所谓“一般情况”是指同一顺序的各个法定继承人，彼此在生活状况。劳动能力以及对被继承人所尽抚养、扶养或赡养义务等方面，情况基本相同，条件大致接近。所谓“均等分配遗产”是指同一顺序的各个法定继承人所取得的被继承人遗产数额比例相同，没有明显差别。
2、特殊情况下同一顺序各继承人可不均等分配遗产，这些特殊情况是指：
①对生活有特殊困难和缺乏劳动能力的继承人，在分配遗产时应当予以照顾，可以多分。生活有特殊困难是指继承人因为没有的经济收入或其他生活来源，难以维持其起码的物质生活条件。缺乏劳动能力是指继承人因尚未成年不具备劳动能力或因年迈、疾病等原因而部分丧失或全部丧失劳动能力。对于具备上述条件的继承人，在分配遗产时，必须给予照顾，其实际取得的遗产份额，应当较其他继承人为多。
②对被继承人尽了主要赡养或扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，在分配遗产时可以多分。对被继承人尽了主要扶养义务是指对被继承人负有法定的抚养、扶养和赡养义务的继承人，为被继承人的生活提供了主要的经济来源或者提供了主要的劳务扶助。与被继承人共同生活，是指继承人与被继承人在日常生活方面处于相互紧密联系状态，彼此相互关心和照顾。对于符合上述情况的继承人，在分配遗产时可以适当多分。
③有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。对被继承负有法定的抚养、扶养和赡养义务的继承人，在其具有履行抚养、扶养和赡养义务的条件下，如果拒绝履行上述义务，那么在分配遗产时，不应分给这类继承人任何遗产，或者仅分给其极少份额的遗产，以此作为对这类继承人的法律制裁。但应注意，如果被继承人因有固定收入和劳动能力，明确表示不要求其扶养的，分配遗产时，一般不应因此而影响其所应取得的遗产份额。
④经继承人之间协商同意的，也可以不均等分配。在同一顺序的各个法定继承人的条件大致相当的情况下，继承人之间既可均等分配也可以协商，在达成一致同意的基础上，对被继承财产进行分配。

[律师回复] 继续治疗实际发生的必要的康复费、住宿费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、交通费、护理费你好，然后根据事故认定书的责任划分要求赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，有保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分由赔偿义务人赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费！交通事故的责任划分由交管部门确认，对划分结果不服的可以要求从新鉴定，以及因康复护理。交警部门一般会在15内出具责任事故认定书、住院伙食补助费

[律师回复] 对于交通事故主次责任赔偿比例这个问题，解答如下,
1、
第一种是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故；
机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车
第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。对超过责任限额的部分，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，机动车一方按照以下规定承担赔偿责任：
(1)机动车一方在交通事故中负全部责任的，承担100%的赔偿责任；
(2)机动车一方在交通事故中负主要责任的，承担80%的赔偿责任；
(3)机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60%的赔偿责任；
(4)机动车一方在交通事故中负次要责任的，承担40%的赔偿责任；
(5)机动车一方无责任的，承担10%的赔偿责任；
(6)非机动车驾驶人、行人在禁止非机动车和行人通行的城市快速路、高速公路发生交通事故，机动车一方无责任的，承担5%的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。
非机动车驾驶人、行人与处于静止状态的机动车发生交通事故，机动车一方无交通事故责任的，不承担赔偿责任。
未参加机动车第三者责任强制保险的，由机动车方在该车应当投保的最低保险责任限额内予以赔偿，对超过最低保险责任限额的部分，按照第一款的规定赔偿。
2、
第二种是机动车与机动车之间发生交通事故。
机动车与机动车之间发生交通事故，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：
(1)负事故全部责任的，承担100%的赔偿责任；
(2)负主要责任的，承担70%的赔偿责任；
(3)负同等责任的，承担50%的赔偿责任；
(4)负次要责任的，承担30%的赔偿责任；
(5)无责任的，不承担赔偿责任；
(6)属于交通事故意外事故，各方均无责任的，应根据《民法通则》和《人身损害赔偿司法解释》的规定，视具体情况确定双方的赔偿责任；
(7)属于不能认定事故责任的，双方各承担50%的赔偿责任。
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[律师回复] 我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相对轻一些，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交强险范围内不是按比例赔付的，只要你占责任就会全额赔付，但不能超过上限。
超出交强险赔付金额的按事故责任比例赔付的。比如你在此次事故中占主要责任（即70%），对方次责（即30%）那么按交强险互碰自赔的原则先由你们各自的交强险公司赔付自己的车不超过2020元，超出部分按比例赔偿。
就是说双方共同损失为10000元的话那么10000元-4000元（双方交强险陪的）=6000元。这6000元按比例承担你就得承担70%，即4200元，对方承担30%，1800元。
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 您好，针对您的交强险的赔付比例是如何划分的问题解答如下, 交强险赔付比例是如何划分的
关于交强险的赔付内容和数额，大家只要找到交强险的管理条例就可以看到相应的内容。在条例规定中，明确把赔付的范围划分为了两个类别，
第一是投保人有责任的情况下，
第二是投保人无责任的情况下。从这里我们可以看出，在交通事故中，是否赔付与投保方是否有责任无关，而赔付的数额与投保人是否有责任有关，下面就具体说一下交强险赔付比例这个问题。
第一是关于交强险的赔偿数额，分为有责任和无责任，死亡伤残项目为110000元，财产损失分别为2020元和100元，医疗费用为10000元和1000元，当然以上是最高的赔付额度。
交强险条例中除了对于赔付数额的规定之外，对于赔付的内容规定也很详细。对于死亡伤残、医疗费和财产损失的相关内容都进行了介绍，比如整容费和后续治疗的费用都属于医疗费的类别，死亡伤残费的内容就比较繁杂了，比如精神损害抚慰金等等。
在交强险赔付比例中，人们最为关心的还是赔偿数额的问题。关于赔付这一点，大家不用担心，只要手续办理齐全，就会百分之百赔付，这就是交强险具有强制性的特色。不仅仅体现在强制缴纳上，更体现在强制执行上，所以具有双向性质。
很多人都认为交强险赔付比例有一定局限性，因为它有一定的责任限额要求。如果加入商业险的话，就没有限额的体现，如果车主这样想或者看问题就太过于片面了。我们在比较险种的时候，除了考虑赔偿的限额之外，还应该关于免责条款。
所谓免责条款，就是在某些条件下，保险不予理赔的内容，商业险中就有很多此类条款，尤其是在投保人没有责任的情况下是不予赔偿的。从这一点上来看，交强险的保障范围非常大。
想要全面了解交强险赔付比例，除了数额和内容之外，我们也有必要知道交强险的免责条款。在一些情况下，交强险是不予赔偿的，这在法律中规定也很详细，比如被保险人发生的损失就不会予以赔偿，因为不符合定义中“受害人”的范围;第二就是受害人的故意行为，此外还有间接损失等等。而且交强险也不会涉及到免赔率的问题。
在交强险赔付比例中，我们还需要关注其与商业险的赔付关系，二者有补充的关系。不过赔偿的前提条件有所不同，所以大多数人们才会选择三责险等作为补充的险种。当然如果只入交强险这一种险种也可以，不过风险会更大一些。
交强险赔付比例之所以这样规定，也有一定的考虑和依据。这是保监会根据受害人的保障要求以及国家的经济水平结合在一起制定的，同时还参考了消费者的支付能力，这些情况综合起来构成了具体的赔付内容。

[律师回复] 交通事故由交警根据事故发生原因、现场照片、当事人陈述、证人证言等证据进行责任划分。造成伤害案件先由保险公司在交强险范围内先承担赔偿责任，超出部分按照责任比例进行分担。

[律师回复] 具体需要看事故认定书载明的事实，有没有行人或者非机动车

[律师回复] 我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相对轻一些，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。

[律师回复] 您好，针对您的交强险的赔付比例是能怎么划分的问题解答如下, 交强险赔付比例是如何划分的
关于交强险的赔付内容和数额，大家只要找到交强险的管理条例就可以看到相应的内容。在条例规定中，明确把赔付的范围划分为了两个类别，
第一是投保人有责任的情况下，
第二是投保人无责任的情况下。从这里我们可以看出，在交通事故中，是否赔付与投保方是否有责任无关，而赔付的数额与投保人是否有责任有关，下面就具体说一下交强险赔付比例这个问题。
第一是关于交强险的赔偿数额，分为有责任和无责任，死亡伤残项目为110000元，财产损失分别为2020元和100元，医疗费用为10000元和1000元，当然以上是最高的赔付额度。
交强险条例中除了对于赔付数额的规定之外，对于赔付的内容规定也很详细。对于死亡伤残、医疗费和财产损失的相关内容都进行了介绍，比如整容费和后续治疗的费用都属于医疗费的类别，死亡伤残费的内容就比较繁杂了，比如精神损害抚慰金等等。
在交强险赔付比例中，人们最为关心的还是赔偿数额的问题。关于赔付这一点，大家不用担心，只要手续办理齐全，就会百分之百赔付，这就是交强险具有强制性的特色。不仅仅体现在强制缴纳上，更体现在强制执行上，所以具有双向性质。
很多人都认为交强险赔付比例有一定局限性，因为它有一定的责任限额要求。如果加入商业险的话，就没有限额的体现，如果车主这样想或者看问题就太过于片面了。我们在比较险种的时候，除了考虑赔偿的限额之外，还应该关于免责条款。
所谓免责条款，就是在某些条件下，保险不予理赔的内容，商业险中就有很多此类条款，尤其是在投保人没有责任的情况下是不予赔偿的。从这一点上来看，交强险的保障范围非常大。
想要全面了解交强险赔付比例，除了数额和内容之外，我们也有必要知道交强险的免责条款。在一些情况下，交强险是不予赔偿的，这在法律中规定也很详细，比如被保险人发生的损失就不会予以赔偿，因为不符合定义中“受害人”的范围;第二就是受害人的故意行为，此外还有间接损失等等。而且交强险也不会涉及到免赔率的问题。
在交强险赔付比例中，我们还需要关注其与商业险的赔付关系，二者有补充的关系。不过赔偿的前提条件有所不同，所以大多数人们才会选择三责险等作为补充的险种。当然如果只入交强险这一种险种也可以，不过风险会更大一些。
交强险赔付比例之所以这样规定，也有一定的考虑和依据。这是保监会根据受害人的保障要求以及国家的经济水平结合在一起制定的，同时还参考了消费者的支付能力，这些情况综合起来构成了具体的赔付内容。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 交强险没有比例，只要机动车有责任（不分责任大小），交强险就正常在限额内赔偿的，超出交强险限额的，事故双方按照责任划分的比例各自承担。交强险赔偿限额如下： 1、伤者的医药费+住院期间伙食补助费+营养费（多数都不赔偿营养费的，需要赔偿营养费的，必须有医生证明），最高赔偿1万元，超出1万的部分，按照责任划分的比例来承担。 2、伤者的财产损失，最高赔偿2000元，超出2000的部分还是按照责任划分的比例来承担。伤者要是有责任，机动车的维修费，伤者也要按照事故责任划分的比例来赔偿机动车一方。 3、伤者的误工费、护理费、伤残赔偿金等，最高赔偿11万，超出11万的部分还是双方按照责任划分的比例来承担。

[律师回复] 解答如下, 虽然这一点公司法并未明确规定可由公司章程另行约定，但司法实践已经认可上述约定属于公司股东意思自治的范畴。股东持有股权的比例一般与其实际出资比例一致，但有限责任公司的全体股东内部也可以约定不按实际出资比例持有股权，这样的约定并不影响公司资本对公司债权担保等对外基本功能实现。如该约定是各方当事人的真实意思表示，且未损害他人的利益，不违反法律和行政法规的规定，应属有效，股东按照约定持有的股权应当受到法律的保护。分红比例、认缴公司新增资本比例可与出资比例不一致

[律师回复] 我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行为，要求其在执行职务的过程中谨慎行事，减少损害的发生。连带责任是整体责任，受害人可以选择赔偿义务主体，被请求人都有义务赔偿。但是在雇主与雇员内部应当有责任份额。划分责任份额，应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。雇主的过错主要表现在对雇员的选任、监督、管理、指示上的存在疏忽，雇员的过错在其因故意或重大过失致他人损害。就损害发生的原因力而言，如雇员的的行为是故意行为，显然该种过错程度最大，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担全部责任。即使雇主承担了连带赔偿责任，也应赋予雇主完全的追偿权利。如雇员的的行为是重大过失行为，显然该种过错程度较故意行为相对轻一些，如雇主无明显过错存在，则应由雇员承担部分责任。雇主因是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应承担相应的部分责任。如雇主承担了超出自己应承担份额的连带赔偿责任，应赋予雇主对超出部分的追偿权利，至于份额比例的裁量，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。

[律师回复] 您好，关于交通事故认定主次责任比例是多少?这个问题，我的解答如下, 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 如果是机动车与机动车之间，或者非机动车与非机动车之间，主要责任870%，次要责任30%，如果是机动车与非机动车之间，主要责任80%

[律师回复] 依据《继承法》第10条的规定，法定继承由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同享有，第一顺序继承人不存在的，则由第二顺序继承人依法继承。
死亡赔偿金的分配问题，死亡赔偿金不应适用《继承法》13条之规定的同一顺序的继承人应当均等分配的原则，而应按照继承人与被继承人共同生活的紧密程度来对待，同时对未成年人的实际利益应当优先照顾。当事人不要求分配的，法院一般不会主动进行分配。
只有一笔死亡赔偿金的时候，各个继承者之间的分配比例是均等的，并不存在谁的继承比例高一点，谁的继承比例低一点。关于死亡赔偿金分配比例或是死亡赔偿金分配多少等等存在着疑问的话，请你上华律网网站咨询律师进行了解。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： (一)完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。(赔偿全部损失的100%) (二)主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。(赔偿全部损失的60-90%) (三)次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。(赔偿全部损失的20-40%) (四)轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。(赔偿全部损失不超过10%) 实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%.责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。 医疗过错参与度 医疗过错参与度是指在受理医疗损害赔偿民事诉讼案件中，依据职权或应医患任何一方当事人的请求，委托具有专门知识的鉴定机构对患者方所诉医疗损害结果与医疗方过错行为有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断，从而为诉讼案件的公正裁判提供科学依据而进行的一项科学诉讼活动。在医疗过错鉴定中有一项对当事人权利影响很大的内容就是参与度的确定问题。 对医疗过错参与度的评定： (一)医疗过错参与度100%。在该情形下，所诉医疗损害完全属于医疗过错所致，与就诊人自身体质、所患疾病及其他行为无关联，法学上为必然因果关系，也叫直接因果关系; (二)医疗过错参与度75%。在该情形下，所诉医疗损害主要是医疗过错所致，就诊人自身体质、所患疾病及其他行为增加了所诉医疗损害出现的可能性。法学上为相当因果关系。 (三)医疗过错参与度为50%。在该情形下，所诉医疗损害是医疗过错和就诊人自身体质、所患疾病以及其他行为共同作用所致结果，且双方的作用强度难以区分，即出现所谓“原因竞争”，法学上为素因竞和之因果关系; (四)医疗过错参与度25%。在该情形下，所诉医疗损害主要是就诊人自身体质、所患疾病及其他行为所致，但医疗过错对损害结果的出现起到诱发、促进、加重等作用，法学上为事实之因果关系; (五)医疗差错参与为0%。所诉医疗损害完全是就诊人自身体质、所患疾病及其他行为所致，与医疗差错无关联或不存在医疗差错，法学上为无因果关系或无自然关联。

[律师回复] 医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。