工伤期间误工费该按照什么方式计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。一旦员工受了工伤，在治疗和恢复期间没办法正常工作，收入就会受到影响。这期间的误工费怎么算，就成了大家关心的问题。毕竟，这关系到员工在养伤期间的生活保障，算多算少都可能影响到他们的切身利益。那工伤期间的误工费到底按照什么方式计算呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确误工费在工伤中的概念

在工伤范畴里，通常所说的误工费其实就是停工留薪期工资。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间他虽然没工作，但单位得按照他受伤前的工资待遇给他发放工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生根据他的伤情预估停工留薪期为6个月，这6个月他就可以享受停工待遇。如果6个月后还没恢复好，就得申请劳动能力鉴定委员会确认是否能延长。

三、计算原工资福利待遇的标准

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是他停工留薪期工资的标准。如果小王的工作有绩效奖金，且绩效奖金是稳定发放的，那也得算在平均工资里。

四、处理单位不支付的情况

要是单位不按照规定支付停工留薪期工资，员工可以先和单位协商，要求单位补发。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发停工工资，他先和单位协商无果，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院的诊断书，最终问题得到了解决。

工伤期间误工费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期满后还需要继续治疗，费用该怎么处理；伤残等级评定后，各项赔偿的具体标准和发放流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，可能会影响员工应得的权益。这时候就不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在工伤维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。