被员工仲裁没签合同不赔怎么办

很多老板可能会遇到这样的情况，员工以没签合同为由申请仲裁要求赔偿，可自己就是不想赔。这时候老板们心里肯定犯嘀咕，想着没签合同是不是就得赔啊，不赔又会咋样呢？这种情况在劳动纠纷里还挺常见的，下面就来好好说说遇到这种事儿该咋办。

一、了解不签合同赔偿的法律依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就得支付小张双倍工资。所以，员工以没签合同申请仲裁要求赔偿是有法律撑腰的。

二、积极应对仲裁

当收到仲裁通知后，要积极准备相关材料。这时候可以收集能证明员工实际工作情况的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等。比如公司有完整的考勤打卡记录，能证明员工的出勤情况，还有银行转账记录显示每月给员工发工资，这些都能作为证据。在仲裁过程中，要如实陈述情况，配合仲裁机构的工作。

三、尝试协商解决

在仲裁过程中，其实可以和员工进行协商。毕竟仲裁也需要耗费时间和精力，协商解决可能对双方都有利。可以和员工坐下来谈，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如公司可以提出适当提高赔偿金额，但要求员工放弃其他不合理的诉求。

四、如果仲裁结果不利的处理办法

要是仲裁结果出来，判定公司需要赔偿员工，而公司还是不想赔，员工可能会向法院申请强制执行。这时候公司的银行账户可能会被冻结，财产也可能被查封。所以，在这种情况下，公司还是得考虑履行赔偿义务，不然可能会面临更严重的后果。

被员工仲裁没签合同不赔，后续可能还会有强制执行带来的一系列麻烦，比如影响公司的信誉，对公司的正常经营造成不良影响。要是在处理这些问题上拿不准，不知道该如何应对后续的法律程序，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司妥善处理这些劳动纠纷，让公司避免陷入更多的法律风险。