劳动仲裁公司说自动离职怎么办

在工作中，很多人可能会面临这样的糟心事：和公司发生劳动纠纷去申请劳动仲裁，可公司却坚称员工是自动离职。这就好比你明明没犯错，却被冤枉了一样，让人又气又无奈。自动离职意味着员工主动放弃工作，公司可能就不用承担相应的责任，比如支付经济补偿等。那遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自动离职的认定标准

按照法律规定，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般来说，需要有劳动者明确的主动离职意思表示，或者长期无故旷工等情况。比如，员工没有向公司提交离职申请，也没有无故旷工，公司却称其自动离职，这显然不符合自动离职的认定标准。

二、收集相关证据

证据是应对劳动仲裁的关键。要收集能证明自己并非自动离职的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，你和领导关于工作安排的邮件往来，能证明你还在正常工作；工资发放记录可以显示公司一直在给你发放工资，说明你仍处于在职状态。另外，同事的证人证言也很重要，如果有同事能证明你没有自动离职的行为，那对案件会很有帮助。

三、与公司协商解决

可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表明自己并没有自动离职的意愿，要求公司纠正说法。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，公司承认错误，那问题就可以得到解决；要是协商不成，这些记录也能作为后续仲裁的证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，就可以正式向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的观点和事实，提供相关证据来支持自己的主张。比如，你可以向仲裁庭说明自己一直在正常工作，没有自动离职的行为，同时出示收集到的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

劳动仲裁结束后，即便公司承认错误，后续也可能出现公司不履行仲裁裁决的情况。比如，公司可能以各种理由拖延支付经济补偿等。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。