公司黄了，没钱发工资咋办

在工作中，谁都希望公司能顺风顺水，自己的工资也能按时到账。可现实有时候很残酷，有些公司经营不善，最终走向倒闭，这时候员工最关心的就是工资怎么办。公司黄了，没钱发工资，这可愁坏了不少打工人。毕竟工资是大家辛苦劳动换来的，关乎着生活的方方面面，没拿到工资，生活都会受到影响。那么遇到这种情况，员工到底该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

公司倒闭没钱发工资，员工是有合法权益的。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在公司破产清算时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于其他普通债权受偿的。比如，小李所在的公司破产了，他的工资就属于优先受偿的范围。

二、与公司协商

发现公司可能没钱发工资时，员工可以先和公司进行协商。大家坐下来，心平气和地谈一谈公司目前的状况，以及工资支付的计划。比如，可以要求公司给出一个明确的还款时间和方案。如果公司有资产，可以协商用资产来抵工资。像有的公司有一些设备、存货等，员工可以和公司协商将这些资产进行合理估值，用来支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，会责令公司限期支付。例如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工胜诉，公司就必须按照裁决支付工资。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小王工资，公司就得执行。

五、向法院申请强制执行

如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行查询和查封，然后将财产拍卖用于支付员工工资。不过这需要一定的时间和程序。

公司黄了没钱发工资的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如，公司在破产清算过程中，可能会出现资产估值不合理的情况，或者有其他债权人对员工工资的优先受偿权提出异议。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在讨薪的道路上少走弯路。