公司没买保险被辞退怎样赔偿

在打工生活里，谁都希望能有个安稳的工作环境，公司给上保险就是最基本的保障之一。可有些公司却不按规矩来，既不给员工买保险，还随意辞退员工，这可把员工坑惨了。没了工作，连应有的保障都没有，很多员工都不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说，公司没买保险还辞退员工，到底该怎么赔偿。

一、确认劳动关系与保险情况

要想获得赔偿，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。可以找一些能证明的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小李在一家公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明材料。同时，得确定公司确实没给你买保险，你可以去社保经办机构查询自己的社保缴纳记录。

二、要求补缴社保

按照法律规定，公司有义务给员工缴纳社会保险。要是公司没买，员工可以要求公司补缴。你可以先和公司协商，说明情况，让公司尽快补缴。要是公司不愿意，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和没买保险的材料，劳动监察部门会进行调查处理。比如小张发现公司没给他买保险，和公司协商无果后，他带着劳动合同和工资条去劳动监察部门投诉，最后公司给他补缴了社保。

三、主张经济补偿

公司没买保险还辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年，他的月平均工资是5000元，那么公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系和辞退事实的材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司没买保险还辞退员工，员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，或者在社保补缴过程中出现新的问题。这些问题处理起来可能会很麻烦，要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。