职工生病单位解除合同怎么赔

在职场上，职工生病是很常见的事。可有些单位却在职工生病时做出解除合同的举动，这让职工陷入了困境。职工为单位辛苦付出，生病本就需要关怀，单位却如此对待，这不仅让职工失去了经济来源，还可能加重他们的心理负担。那么，当职工生病单位解除合同，到底该怎么赔偿呢？这是很多生病职工关心的问题。

一、明确单位解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果单位在职工医疗期内解除合同，那就是违法解除。比如小李患了重病，正处于医疗期，单位却以他无法工作为由解除合同，这显然不合法。但要是职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除。

二、违法解除合同的赔偿方式

若单位违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年半，月工资5000元，单位违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、合法解除合同的补偿方式

当单位合法解除合同时，需要支付经济补偿。补偿标准和前面提到的经济补偿计算方式一样。比如小王在单位工作了2年2个月，月工资4000元，单位合法解除合同，他能拿到的经济补偿就是4000×2.5=10000元。同时，单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、职工维权的途径

如果职工认为单位解除合同的行为不合法，可以先和单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定进行赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

职工生病单位解除合同后，后续还可能遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。