转正未满一年辞退赔偿多少

在职场上，大家都盼着顺利转正后能稳定工作，谁也不想遇到突然被辞退的闹心事。但现实中，的确有不少人转正还不到一年，就收到了公司的辞退通知。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，我这情况公司到底该给我多少赔偿呢？要弄清楚这个问题，咱得先了解国家法律对这方面是咋规定的，然后再结合具体情况仔细算一算。

一、明确辞退性质定赔偿基础

辞退分合法和违法两种情况。合法辞退，像员工因为严重违反公司规定、给公司造成重大损失等，公司不用给赔偿。打个比方，员工在工作中故意泄露公司商业机密，导致公司遭受巨大经济损失，这种情况公司辞退员工就不用赔偿。要是公司违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就能拿到赔偿。小王转正还不到一年，公司突然说要辞退他，也没给出合理理由，这就属于违法辞退，小王就有权利要求赔偿。

二、合法辞退情况有补偿差异

在合法辞退中，若因员工能力不符合岗位要求，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等法定情形，公司辞退员工要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。转正未满一年，工作时间超过六个月，就按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。老张转正后工作了八个月，公司因他能力问题辞退他，就得给他一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿双倍算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是前面说的小王，他转正未满一年，按上述经济补偿标准，若工作超过六个月该补偿一个月工资，那违法辞退就得赔偿两个月工资；若工作不满六个月，该补偿半个月工资，违法辞退就赔偿一个月工资。关键是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、协商赔偿不成可维权

当遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意留存聊天记录、邮件等相关证据，把想法和要求清晰地表达出来。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也解决不了，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些麻烦事，比如社保断缴怎么处理，档案转移手续怎么办，再就业时新单位会不会在意这段被辞退的经历。这些问题要是处理不好，可能会影响咱们后续的生活和工作。这时候建议到律图网咨询专业律师，律图网有众多有执业资质的律师，他们经验丰富，不会瞎承诺乱保证，会根据实际情况给你提供有用的建议，帮你解决这些麻烦事，让你后续的生活重新走上正轨。