工作未满一年被迫离职，赔偿金数额是多少

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候天不遂人愿，不少人会遇到工作还未满一年就被迫离职的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己明明没犯错，却被公司赶了出来，那公司得给多少赔偿金才合理呢？这赔偿金的数额可不能随便定，得依据法律来，不然员工的权益可就没法保障了。接下来咱们就好好聊聊工作未满一年被迫离职，赔偿金数额到底该怎么算。

一、被迫离职赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说小李在一家公司工作了8个月，公司无正当理由把他辞退了，按照法律规定，小李工作时间超过了六个月，就按一年计算经济补偿。

二、工作未满一年的不同情况

如果工作时间在六个月以上不满一年，就按一年来计算赔偿金。还是拿小李举例，他工作了8个月，公司要支付给他相当于一个月工资的经济补偿，再根据违法解除的规定，要支付二倍赔偿金，也就是两个月工资。如果工作时间不满六个月，比如小张只工作了3个月，那公司应支付给他半个月工资的经济补偿，违法解除的话就是一个月工资的赔偿金。

三、赔偿金计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了5个月，这5个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4400元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4400）÷5=4280元。如果他是被迫离职，且工作不满六个月，公司就应支付给他4280元的赔偿金。

四、维权途径及所需材料

如果遇到被迫离职的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能够证明劳动关系和被迫离职的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。

工作未满一年被迫离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。